Votre recrutement en moins de 30 jours

Nous n'avons pas réinventé la roue. Juste le recrutement

Le modèle de recrutement externalisé que vous connaissez est dépassé. Nous avons créé pour vous la méthologie la plus efficace et qualitative sur le marché.

Le meilleur des techniques RPO, Sourcing, Growth et Product appliquées au recrutement

Recevez des candidats toutes les 24-48h, de plus en plus qualifiés, grace à notre feedback loop.

Un service de suivi à chaque étape avec vous et les candidats pour améliorer la qualité et le time-to-hire.

Comment est née cette (incroyable) Méthodo ?

150+

clients heureux

et pourquoi c'est bien pour vous

Cela fait 12 ans que notre fondateur, Julien Haller,
évolue dans le recrutement en tant que chasseur de têtes, Talent Acquisition interne et RPO.

Le Recrutement est devenu un des pilliers majeurs de la plupart des entreprises mais c'est une discipline qui a évolué un peu moins vite que la vente ou le marketing.

Fort de son expérience en tant que recruteur et son expérience entreprenariale, il a décidé de transposer les meilleurs concepts métiers et les appliquer au monde du recrutement.

• Sales : Création de personae candidat pour identifier et cibler efficacement.

• Product : Création d'une feedback loop client et candidat afin d'améliorer le sourcing et les process de recrutement en continu.

• Growth : Technique de sourcing avancés avec automatisation, enrichissement des données et personalisation poussée.

• CSM : Faire de vos candidats rencontrés un vivier de candidat intéressé par votre entreprise afin de préparer les futurs recrutements sur des postes similaire avec une expérience candidats soignés

• Tech : ils ont créée le pair recruting, nous avons mis en place le pair-recruting avec vos hirings manager.

Des techniques maitrisés qui misent boût a bout offre des résultats sans précédent.

Tout est dans le process et l'organisation !

On part à la recherche de vos candidats

On vous présente les candidats

Validation hiring Manager
+
Pair Recruting

Prise de contact avec les candidats

Pré-qualification

Et nos outils + messages d'approches + nos IA +notre talent (on va pas se mentir)

Organisation du premier entretien

Suivi candidat et organisation des entretiens

Vérification des références

Closing candidat

Embauche

Sales, Tech, Deeptech, Finance,... Concrètement, tout vos besoins !

3 places restantes

Vous souhaitez travailler avec nous ?

Recrutement au succes

20% de la rémunération

Ce qui est inclus

• Succès : Facturation seulement si le candidat à démarrer chez vous

• Période de garantie de 3 mois avec un remplacement ou un remboursement au pro-rata du temps passé

• Garantie de remplacement extensible jusqu'à 2x3 mois supplémentaire

• Prise de références professionnelles

• Suivi de l'intégration du candidat

• 1 job slot LinkedIn (pour la marque employeur)

Questions fréquentes

Pourquoi passer par votre service alors que je peux recruter un talent en interne ?

Recruter un(e) Talent acquisition est une excellente idée et nous vous conseillons vivement de le faire si vous en avez les moyens.
Mais un recruteur reste un humain, il ne pourra parfois pas gérer une certaine volumétrie ou bien certaine typologie de métier niche et/ou pénurique.

L'extension de garantie c'est quoi ?

Vous avez la possibilité avant la fin de chaque période de garantie de l'étendre jusqu'a 2 fois pour avoir une couverture jusqu'à 9 mois.

La période de garantie initiale vous permets en cas de départ du candidat quel qu'en soit la raison d'obtenir un remplacement à salaire équivalent ou un remboursement au prorata temporis.

Les deux autres période de garantie offre quand à elle une garantie de remplacement à salaire équivalent.

En combien de temps je peux avoir mes premiers retours ?

Nous arrivons à fournir les premiers candidats avec un delais de 48h (jours ouvrés).

Qui sont les recruteurs de votre structure ?

Nos fondateurs pilotes l'ensemble des clients : Julien Haller et Paul Cavan. Nous nous faisons épauler par nos sourceurs aguerris choisit soigneusement pour répondre aux demandes variéés.

Quels outils utilisez-vous ?

Nous avons une stack de recruteur très complete avec notament un compte Linkedin Recruiter, des jobslots Linkedin, un Notion payant préparamétré, des outils de scrapping de données et d'enrichissement RGPD compliant, des automatisation et outils IA nous permettant d'etre plus performant

Que ce passe-t-il si je ne suis pas satisfait des candidats recrutés ?

Nous avons prévu dans notre process une étape d'onbording de feedback obligatoire (du moins très fortement conseillé).
L'objectif est de comprendre pourquoi vous n'etes pas satisfait et comment nous pouvons redresser la bar avec le candidat.
La transparence et la communication est d'or lors de ces moments la.

Si malgré nos efforts communs le talent n'est pas satisfaisant, vous pouvez entamer les procédures et activer votre garantie.

Il y a des choses que vous ne faites pas ?

Oui. Tout d'abord, nous respectons d'abord les concepts de diversité / inclusion / non discrimination et nous ne repondrons à aucune demande dérogeant à cette règle.

Pour finir, si une demande ressemble plus à la recherche du mouton à 5 pattes, nous nous permettrons de vous le signaler et vous proposerons de bien redéfinir le poste en fonction de vos besoins business et métiers.

Vous hésitez toujours ? Vraiment ?
Bon, OK, discutons-en alors 👇