Débloquez vos recrutement deeptech

Nous n'avons pas réinventé la roue. Juste le recrutement

Le modèle de recrutement externalisé que vous connaissez est dépassé. Nous avons créé pour vous la méthologie la plus efficace et qualitative sur le marché.

Le meilleur des techniques RPO, Sourcing, Growth et Product appliquées au recrutement

Recevez des candidats toutes les 24-48h, de plus en plus qualifiés, grace à notre feedback loop.

Un service de suivi à chaque étape avec vous et les candidats pour améliorer la qualité et le time-to-hire.

Spécialiste de la deeptech vous dites ?

100+

recrutements deeptech

Paul Cavan est un chasseur de tête natif de l’écosystème French Tech depuis 10 ans.

Il s’est particulièrement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises de la Deeptech sur l'ensemble des profils clés.

Il a pu notamment bâtir au sein de Bpifrance, la plus grande équipe de recruteur Deeptech en France permettant l'accélération du secteur et ses verticales (semi-conducteurs, quantique, mécanique, aerospace, décarbonation, industriels ou fabless).

Son expertise couvre la création de stratégies de recrutement globales et la mise en place de réseaux de cooptation pour attirer les meilleurs talents.

Son approche collaborative basé sur des recherches appuyés par IA lui permet d'aborder chaque secteur et métier avec pertinence et efficicence.

Tout est dans le process et l'organisation !

On part à la recherche de vos candidats

On vous présente les candidats

Validation hiring Manager
+
Pair Recruting

Prise de contact avec les candidats

Pré-qualification

Et nos outils + messages d'approches + nos IA +notre talent (on va pas se mentir)

Organisation du premier entretien

Suivi candidat et organisation des entretiens

Vérification des références

Closing candidat

Embauche

Tous vos recrutements deeptech avec un seul interlocuteur

Vous souhaitez travailler avec nous ?

Protocole Deeptech

Tarif fixe : 12 000 €

Ce qui est inclus

• Succès : Facturation seulement si le candidat à démarrer chez vous

• Période de garantie de 3 mois avec un remplacement ou un remboursement au pro-rata du temps passé

• Garantie de remplacement extensible jusqu'à 2x3 mois supplémentaire

• Prise de références professionnelles

• Suivi de l'intégration du candidat

• Pair Sourcing et Coaching hiring manager

Questions fréquentes

Pourquoi passer par votre service alors que je peux recruter un talent en interne ?

Recruter un(e) Talent acquisition est une excellente idée et nous vous conseillons vivement de le faire si vous en avez les moyens.
Mais un recruteur reste un humain, il ne pourra parfois pas gérer une certaine volumétrie ou bien certaine typologie de métier niche et/ou pénurique.

L'extension de garantie c'est quoi ?

Vous avez la possibilité avant la fin de chaque période de garantie de l'étendre jusqu'a 2 fois pour avoir une couverture jusqu'à 9 mois.

La période de garantie initiale vous permets en cas de départ du candidat quel qu'en soit la raison d'obtenir un remplacement à salaire équivalent ou un remboursement au prorata temporis.

Les deux autres période de garantie offre quand à elle une garantie de remplacement à salaire équivalent.

En combien de temps je peux avoir mes premiers retours ?

Nous arrivons à fournir les premiers candidats avec un delais de 48h (jours ouvrés).

Qui sont les recruteurs de votre structure ?

Nos fondateurs pilotes l'ensemble des clients : Julien Haller et Paul Cavan. Nous nous faisons épauler par nos sourceurs aguerris choisit soigneusement pour répondre aux demandes variéés.

Quels outils utilisez-vous ?

Nous avons une stack de recruteur très complete avec notament un compte Linkedin Recruiter, des jobslots Linkedin, un Notion payant préparamétré, des outils de scrapping de données et d'enrichissement RGPD compliant, des automatisation et outils IA nous permettant d'etre plus performant

Que ce passe-t-il si je ne suis pas satisfait des candidats recrutés ?

Nous avons prévu dans notre process une étape d'onbording de feedback obligatoire (du moins très fortement conseillé).
L'objectif est de comprendre pourquoi vous n'etes pas satisfait et comment nous pouvons redresser la bar avec le candidat.
La transparence et la communication est d'or lors de ces moments la.

Si malgré nos efforts communs le talent n'est pas satisfaisant, vous pouvez entamer les procédures et activer votre garantie.

Il y a des choses que vous ne faites pas ?

Oui. Tout d'abord, nous respectons d'abord les concepts de diversité / inclusion / non discrimination et nous ne repondrons à aucune demande dérogeant à cette règle.

Pour finir, si une demande ressemble plus à la recherche du mouton à 5 pattes, nous nous permettrons de vous le signaler et vous proposerons de bien redéfinir le poste en fonction de vos besoins business et métiers.

Vous hésitez toujours ? Vraiment ?
Bon, OK, discutons-en alors 👇